"Если вы прекращаете расти, вы делаете шаг назад в безопасность"
В среднем человек работает на 50% или менее от своего потенциала. Это значит, что
наибольшее улучшение производительности в результатах может произойти от разблокировки и
развязывания скрытого потенциала человека, который отчитывается перед вами.
Топ-менеджеры являются теми, кто создает среду, в которой имеет место пиковая производительность.
Для этого необходимо одновременно применить все известные факторы мотивации, в то же время исключить демотиваторы, которые сказываются отрицательно.
 Самые успешные организации являются гораздо более продуктивными и прибыльными, чем средние организации в той же отрасли. Эти организации характеризуются как "замечательное
место для работы». Они также отличаются " высоким доверием " среды, где люди
чувствуют себя и свою работу потрясающими.
Для того, чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо рассмотреть следующие моменты:
■ Создание условий для мотивации
■ Сильнейший прорыв в области возможностей человека
■ Три психологических принципа для достижения максимальной производительности
■ Определитель производительности и эффективности
■ Ключ к созданию высокого доверия в рабочей среде.
Создание и поддержание высокого доверия окружающей среды является одной из наиболее важных вещей, которую Вы можете сделать как лидер в своей работе.
Ваша работа в качестве руководителя заключается в выявлении лучшего в ваших сотрудниках.
Люди работают лучше, когда они чувствуют себя в безопасности, защищенными, уважают вас и других людей, и когда они чувствуют, что их ценят.
Менеджер не может мотивировать кого-либо. Вы можете только создать условия, в которых мотивация может иметь место.
1.Все что вы можете сделать, чтобы создать среду, где имеет место мотивация:
1) Любая мотивация – движущая сила.
2) Пиковая производительность требует устранения демотиваторов.
3) Пиковая производительность требует увеличения количества мотивирующих факторов.
4) Люди мотивированы, когда они чувствуют себя потрясающими.
5) Мера? Когда люди говорят: "Это отличное место для работы!»
2. Открытие самооценки - самый большой прорыв в психологии 20 века.
1) Самооценкой в психологии объясняется поведение, производительность и эффективность.
2) Самооценкой в психологии объясняется индивидуальность, ваш уровень
энтузиазма, ваш уровень мотивации.
3) Самооценка в психологии обеспечивает основные принципы для создания
высокопроизводительных люди.
3. Психология самооценки включает 3 основных принципа:
1) принцип убеждения говорит о том, что все, во что вы верите, становится вашей реальностью.
а) Ваши убеждения определяют ваше мироощущение, ваши убеждения определяют ваше поведение.
б) Самоограничения в убеждениях, более чем что-либо другое, способны вас остановить.
2) Принцип ожидания говорит, что все, что вы ожидаете, становится вашей собственной возможностью сделать пророчество. Ваши ожидания от других людей во многом определяют, как они себя ведут.
3) Принцип соответствия говорит, что ваш внутренний мир определяет ваш внешний мир. Ваш внешний мир просто отражает то, что на самом деле у вас внутри.
4. Ваша самооценка, ваше внутреннее программирование и формы и развиваются с детства.
1) Вы всегда ведете себя в соответствии со своими убеждениями, ожиданиями и вашей самооценкой.
2) средний человек использует менее 10% своего потенциала.
3) Существует прямая связь между уровнем эффективности и уровнем вашей самооценки.
4) У вас есть большое количество мини-самооценок.
5) В целях повышения эффективности людей, которые в вашем подчинении, вы должны поднять свою самооценку.
5. Ваша самооценка состоит из трех основных элементов:
1) Самоидеализация. Состоит из ваших целей, идеалов, ценностей и стремлений.
2) Самовоображение. Это то, как вы думаете о себе, как вы видите себя.
Все улучшения в вашей жизни начнутся с улучшения вашего психологического портрета.
3) Самоуважение. Насколько вы себе нравитесь. Самоуважение показывает насколько вы себя цените и считаете ценным, полезным человеком.
6. Существует взаимосвязь между самооценкой, вашей личностью, вашим отношением.
1) Чем больше вы любите себя, тем вы счастливее.
2) Чем больше вы любите себя, тем больше нравитесь другим людям.
3) Чем больше вы любите себя, тем лучше даются вам ваши попытки.
7. Страх и сомнения всегда были главными врагами человека, счастья и производительности.
1) Страх любого рода парализует работу.
2) Страх подавляет вашу индивидуальность и подрывает вашу эффективность.
3) Сомнение является причиной плохой саморекламы.
4) страх перед неудачами - самое значительное препятствие на пути к успеху во взрослой жизни.
5) Второй основное скопление страхов вращается вокруг страха быть отвергнутым, страха
неодобрения, насмешки, смущения и особенно, страха критики.
6) Все эти страхи существуют в глубине души каждого человека.
7) Эти опасения легко вызвать внешним видом, взглядом, или негативной ситуацией
на работе.
8. Каков ключ к созданию высокого доверия в окружающей среде?
1) примите решение о ликвидации критики всех видов с вашего собственного словаря.
2) честно признавайте ошибки.
3) поощряйте за сознательное принятие риска.
4) Создавайте и укрепляйте самооценки при любой возможности.
5) Создавайте позитивное самовосприятие регулярным признанием, поощрением и одобрением.
6) Скажите людям, насколько они хороши.
7) выражайте сострадание и заботу каждому.
Приносите свои извинения заблаговременно и часто. Идите и говорите: "Я сожалею, я не должен был этого говорить."
Избавьтесь от разрушительной критики.